McDonalds Corp. Copyright copy 2017 MarketWatch, Inc. Todos os direitos reservados. Ao usar este site, você concorda com os Termos de Serviço. Política de Privacidade e Política de Cookies. Dados intraday fornecidos pela SIX Informações Financeiras e sujeito aos termos de uso. Dados históricos e atuais do fim do dia fornecidos pela SIX Financial Information. Dados intraday atrasados por requisitos de troca. Índices SPDow Jones (SM) da Dow Jones Company, Inc. Todas as cotações estão em tempo de troca local. Dados em tempo real da última venda fornecidos pelo NASDAQ. Mais informações sobre o NASDAQ trocaram símbolos e seu status financeiro atual. Os dados intraday atrasaram 15 minutos para Nasdaq e 20 minutos para outras trocas. Índices SPDow Jones (SM) da Dow Jones Company, Inc. Os dados intrínsecos da SEHK são fornecidos pela SIX Financial Information e pelo menos 60 minutos atrasados. Todas as cotações estão em tempo de troca local. MarketWatch Top StoriesMcDonalds Corp. Copyright copy 2017 MarketWatch, Inc. Todos os direitos reservados. Ao usar este site, você concorda com os Termos de Serviço. Política de Privacidade e Política de Cookies. Dados intraday fornecidos pela SIX Informações Financeiras e sujeito aos termos de uso. Dados históricos e atuais do fim do dia fornecidos pela SIX Financial Information. Dados intraday atrasados por requisitos de troca. Índices SPDow Jones (SM) da Dow Jones Company, Inc. Todas as cotações estão em tempo de troca local. Dados em tempo real da última venda fornecidos pelo NASDAQ. Mais informações sobre o NASDAQ trocaram símbolos e seu status financeiro atual. Os dados intraday atrasaram 15 minutos para Nasdaq e 20 minutos para outras trocas. Índices SPDow Jones (SM) da Dow Jones Company, Inc. Os dados intrínsecos da SEHK são fornecidos pela SIX Financial Information e pelo menos 60 minutos atrasados. Todas as cotações estão em tempo de troca local. MarketWatch Top StoriesMcDonald039s: os investidores (e os funcionários) são Lovin039 É um Whopper de um plano de aposentadoria Como com a maioria dos planos de aposentadoria, os funcionários da McDonalds (NYSE: MCD) podem contribuir com até 50 de seus ganhos antes de impostos em seus 401 (k). A maioria das pessoas não. Os planejadores financeiros muitas vezes sugerem que os empregados contribuem até o montante que os empregadores combinem em seus 401 (k) e, em seguida, colocam o máximo anual no Roth IRA (atualmente 5.000) e se eles tiverem alguma coisa depois de pagar as contas, para fazer uma contribuição adicional em Seus 401 (k). A palavra importante aqui é a partida. Algumas empresas não concordam (ou não) com as contribuições dos funcionários. Não fazer isso é um deflator de moral e ser evitado a todo custo. Isso não é uma preocupação no McDonalds. Na verdade, sua partida é excessivamente generosa, ao ponto de obscena. O plano de poupança para aposentadoria oferece a esses funcionários um ano de serviço com uma contribuição de 300 correspondências no primeiro 1 dos ganhos e 100 no próximo 4. Então, se você ganhar 50.000 por ano nos Golden Arches e fazer uma contribuição de 5 ou 2.500 para o seu Plano, o McDonalds entrará em ação em 3.500. Além disso, a critério da administração, fará uma nova contribuição para o compartilhamento de lucro nos próximos 4 em 2008. No geral, isso é uma partida de 240. Nem muitos podem reivindicar esse privilégio. Não é de admirar que o crescimento dos ganhos de cinco anos do McDonalds e os retornos das ações de cinco anos sejam os mais altos das empresas na tabela acima, não é uma chance. (Em tempos difíceis, as empresas podem parar de combinar sua contribuição 401 (k), mas existem maneiras de compensar o sucesso, leia quando seu empregador corta seu fósforo 401 (k). Um sinal de chave Um dos sinais-chave de um funcionário atencioso É a Demonstração das Mutações no Ativo Líquido Disponível para Benefícios de Pensão, apresentada em cada 11-K arquivado na SEC. Aqui, em negrito, as adições aos ativos líquidos com uma seção separada para as contribuições da empresa e participante. Você quer que as contribuições da empresa sejam maiores, como estão no McDonalds. Em 2008, a McDonalds realizou 74,1 milhões de contribuições para o 401 (k) e funcionários 48,8 milhões. No futuro, é o primeiro lugar que você deve ter para ter uma idéia da generosidade de uma empresa. Isso não significa que todas as empresas que contribuem com mais de funcionários são esclarecidas, mas sugere que elas possam ser. Propriedade de ações da companhia Outro detalhe interessante do McDonalds 401 (k) é que limita as contribuições para a compra de ações da empresa para 20. Portanto, no exemplo acima, o empregado que faz uma contribuição anual de 2.500 com adições de empresas de 3.500 pode investir não mais do que 1.200 no estoque McDonalds. O resto deve ir em vários fundos disponibilizados pela empresa. É curioso o que algumas das outras empresas da lista acima permitem. A IBM (NYSE: IBM), em sua maior parte, tem um bom plano que oferece aos funcionários uma combinação muito competitiva junto com uma grande quantidade de opções de investimento, incluindo o IBM Stock Fund, que investe em suas próprias ações. Infelizmente, não há máximo como o McDonalds. Isso é um erro. Embora seja bom ter funcionários comprando suas ações, a bolha de dotcom é uma lembrança de como uma crença em sua empresa pode se transformar em um pesadelo financeiro. É necessário um limite para a proteção dos funcionários. Além disso, a maioria dos fundos de investimento disponíveis para os funcionários já investem no Big Blue, então um limite não deve ser uma preocupação. Coca-Cola (NYSE: KO) também tem um plano razoável, combinando os 3 primeiros de uma compensação de funcionários por dólar por dólar. Infelizmente, não há limite, e pior: todas as contribuições da empresa inicialmente vão para a compra de ações da empresa com funcionários capazes de converter as ações mais tarde. O problema é que eles provavelmente nunca fazem. O estoque de Coca contabiliza 51,6 dos ativos do plano. Precisa ser menor. (Não há mais desculpas. Certifique-se de que você é financeiramente seguro e independente para seus anos dourados, leia Compound Your Way to Retirement.) A linha inferior Tratando funcionários bem não é um conceito de recursos humanos fofo. É a primeira regra do negócio. Os acionistas não podem beneficiar, a menos que os funcionários estejam genuinamente felizes em trabalhar. Claro, os relatórios de ganhos recentes surpreenderam-se com a vantagem, provando que o corte de custos funciona. A longo prazo, no entanto, se você não consegue manter seus funcionários felizes, você não crescerá a linha superior e é aí que o dinheiro real vem.
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